Paso a Paso Cómo Seleccionar Personal para PYMES
Las PYMES, como toda empresa, pueden (y es muy probable que así sea) requerir personal. Si bien parece ser un trámite sencillo, no lo es tanto, así es que es bueno informarse y desarrollar las estrategias para que Seleccionar Personal para PYMES sea un proceso rápido y efectivo y, que por sobre todas las cosas, brinde Recursos Humanos valiosos para tu empresa.
Aprende los Tips para Seleccionar Personal para PYMES
Si bien Seleccionar Personal para PYMES pareciera no tener diferencias con el hecho de hacerlo para una gran empresa, en la práctica sí las tiene, ya que en las PYMES no hay una persona encargada únicamente de realizar esta tarea y otras inherentes a los RR.HH. de la empresa, por lo que los procesos deben ser acelerados y efectivos. Te enseñamos cómo lograr dicho cometido:
Pre-Selección: en una primera fase de pre-selección lo que debes hacer es tener en mente el cargo y los requisitos que éste tiene. Una vez lo registres, descarta todos los Curriculums Vitae que no se ajusten a los requerimientos del mismo, a la vez que también te desharás de aquellos que sí cumplan con ellos, pero que la persona tenga una formación que, ya sea por el nivel de su carrera universitaria, o por el costo de la misma, exceda las posibilidades de retribución económica que la empresa está en condiciones de brindar.
Primer Contacto Telefónico: realiza una breve entrevista telefónica con todos los pre-seleccionados. Esta es la oportunidad de hacerles alguna pregunta con respecto a su disponibilidad horaria u otros detalles que en el Curriculum no aparezcan, es entonces que te darás cuenta cómo habla y se desenvuelve la persona, característica fundamental si el cargo implica contacto con el público.
Entrevista Personal: luego de haber dejado de lado a los que no pasaron la entrevista telefónica, tendrás la entrevista personal, oportunidad única para ver la presencia, gestos y modos de los candidatos. Selecciona al que más se ajuste a tu búsqueda.
